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兼职群:两把椅子来了五位领导,你咋办

来源: 兼职群 时间:2020-08-12 12:14

小董前往一家企业面试,在面试的过程当中,面试官提问了一个非常有趣的问题。

而这个问题面试官表面上来说是为了提高员工的情商和智商,可是小董心里面一个劲的吐槽。自己还没有成为这一家企业的员工呢,哪用得着提升情商和智商呢?

说归说闹归闹,我们一起来看一下面试官究竟提问了怎样的问题吧?

面试官:两把椅子来了五位领导,你咋办?求职者高情商回应被录取

 

一、一次有趣的问题提问。

面试官见人来的差不多了,直接给他们一个终极问题,而这个所谓的终极问题表面上看起来很简单,实则不然。

面试官问道:如果有一天你们能够成功的进入这一家企业,并且成为公司当中的中层管理者。

但与此同时公司领导不放心你们之前的一些工作业绩或者工作能力,决定亲自考察你们。

这个时候,你所得到的消息是有两个领导前来,所以你提前准备了两把椅子。

面试官:两把椅子来了五位领导,你咋办?求职者高情商回应被录取

 

可是没有想到,这一次前来的并不是两位领导,恰恰相反是5位领导。

也就是说你需要准备5把椅子,可最终的结果是你只准备了两把椅子。

那么这个时候你应该怎样去做呢?你应该采取怎样的方式和行动呢?

面试官说这句话直接按了一下自己手的手表,然后告诉所有的求职者:你们需要在规定的时间之内做出答案,如果在规定的时间之内并不能够得出答案,那么很抱歉,你们将无缘进行下一轮的面试。

面试官的这句话还没有说完,其中一位求职者站了起来,然后告诉面试官绝对不可能。

面试官听得也是云里雾里的,什么不可能,什么是绝对不可能,你想要说什么?

这个求职者觉得自己刚才可能说的有点太急了,于是缓了口气继续说道:如果是自己的话,甭管公司来几位领导自己都会堆满椅子,因为椅子往往是对公司领导的尊敬,如果这个时候少拿几把椅子是对公司领导的不尊重。

面试官:两把椅子来了五位领导,你咋办?求职者高情商回应被录取

 

面试官听了之后摇摇头说:事后诸葛亮谁都会做,但是问题的关键在于,在当时的情况之下,我给你约束了一个背景,你却并没有按照我给你约束的背景来,这样的一种回答是不符合面试要求的。

二、公司小董的回应。

小董眼睛滴溜溜乱转,想了好久之后,终于鼓足勇气站起来告诉面试官:我知道一个答案,但是不能确定这个答案是否正确。

面试官:两把椅子来了五位领导,你咋办?求职者高情商回应被录取

 

在得到面试官的允许之后,小董说:公司里面来了5位领导,与此同时我只有两把椅子,这个时候把这两把椅子给谁都不合适。

咱们在职场办公的时候,往往就是害怕这一点。

不患寡而患不均,如果这个时候把两把椅子给了其中的两位领导,那么之后的三位领导可能心里面会打小九九,如果说给其他的领导的话,那么这几位领导心里面也会不舒服。

面试官:两把椅子来了五位领导,你咋办?求职者高情商回应被录取

 

为了避免不必要的领导矛盾,为了团结公司领导,所以我应该在第一时间告诉领导:因为没有意识到这个问题,所以我做个人检讨。

与此同时让自己身边的助手抓紧时间去帮自己再拿三把椅子,等三把椅子都拿起来之后,再把这五把椅子上给公司领导。

面试官听了之后激动的拍着大腿,然后告诉她:不错不错,其实这才是正确的答案。

在职场办公的时候有一些错误是无法避免的,有一些错误是无法预估的,而有一些错误却是人为的。

面试官:两把椅子来了五位领导,你咋办?求职者高情商回应被录取

 

当我们把这一部分人为的错误尽可能的最小化,当我们把这一部分人为的错误尽可能的掌控在一个环节,那么问题就不大。

恰恰相反,一味的把所有的错误推出去,然后公司领导做决策,往往是最大的错误。

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